鄭州公司文化設(shè)計(jì)制作無(wú)論是大公司還是小公司都需要進(jìn)行，而中小型公司更需要重視公司文化建設(shè)。每一個(gè)公司在發(fā)展過(guò)程中，都會(huì)有自己獨(dú)特的文化雛形，久而久之就形成了自己獨(dú)特的價(jià)值觀和道德觀，

公司的價(jià)值觀是公司文化的基礎(chǔ)、核心和實(shí)質(zhì)。所以我們?cè)?strong>鄭州公司文化設(shè)計(jì)中，我們要與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行詳細(xì)的溝通以及了解領(lǐng)導(dǎo)層的一些人他們的做事風(fēng)格以及做事態(tài)度，通過(guò)他們的言行來(lái)進(jìn)行公司文化的提取，

鄭州公司文化建設(shè)中，我們還要與老員工和新員工進(jìn)行溝通，新員工能夠給我們說(shuō)一些通過(guò)對(duì)公司的了解，而老員工因?yàn)樵谶@里的時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)于公司的了解會(huì)更加的深刻。通過(guò)他們可以更深入的了解公司的價(jià)值觀。

鄭州公司文化建設(shè)中，我們要對(duì)公司的環(huán)境進(jìn)行深入的了解，比如說(shuō)：公司空間環(huán)境，用人環(huán)境，合作環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等。通過(guò)這些環(huán)境的了解，我們可以更加深刻的了解公司的價(jià)值觀。

在鄭州公司文化設(shè)計(jì)中，如果可以的話，我們可以對(duì)公司的部分客戶進(jìn)行訪談，因?yàn)橥ㄟ^(guò)他們來(lái)了解到的公司價(jià)值觀往往都是比較真實(shí)的，因?yàn)樗麄兣c公司合作過(guò)，可以通過(guò)第三方的形式對(duì)公司進(jìn)行一個(gè)可觀的評(píng)價(jià)。

鄭州公司文化建設(shè)公司說(shuō)：鄭州公司文化設(shè)計(jì)制作之前要不僅要對(duì)公司環(huán)境進(jìn)行考察，而且還要能夠進(jìn)行多方訪談，只有這樣才能真正的準(zhǔn)確定位公司文化。